跳槽黃金期,你還一臉懵逼的靠碰運氣去求職?
跳槽黃金期,你還一臉懵逼的靠碰運氣去求職?-移動閱讀二維碼

三月的求職黃金期,一年中你離夢想公司距離最近的時機可能就在這個月出現,除了準備了一份簡歷之外,你還做了哪些努力?

說到底,求職就是一個把自己作為“商品”推銷出去的過程。作為設計師,尤其是做過品牌的設計師,有沒有思考過,用品牌和營銷的思路來推薦自己?

很多人會一臉懵逼吧?

What?

品牌和找工作有半毛錢關系?

如果你仔細思考過,尤其是這樣的“跨界聯結”能讓你的求職除了海投,還能增加更多的獨特性和命中率。

在品牌、營銷界,有一個十分經典的理論:【獨特的銷售主張】50年代初羅瑟·瑞夫斯提出,既經典的USP理論。

 

USP理論包括三個方面:

每個廣告不僅靠文字或圖象,還要對消費者提出一個建議,即買本產品將得到的明確利益

這一建議一定是該品牌獨具的,是競爭品牌不能提出或不曾提出的

這一建議必須具有足夠力量吸引、感動廣大消費者,招徠新顧客購買你的東西

用在求職上,我來延伸一下每一條的信息重點:

每個廣告不僅靠文字或圖象,還要對消費者提出一個建議,即買本產品將得到的明確利益—選擇我企業主能獲得什么

這一建議一定是該品牌獨具的,是競爭品牌不能提出或不曾提出的—我本身具有的“獨特性”

這一建議必須具有足夠力量吸引、感動廣大消費者,招徠新顧客購買你的東西—我能夠為企業主帶來長期可持續的價值

如果能做好這三點,就是給了招聘的企業主一個沒辦法拒絕你的理由。

如何把USP理論運用到求職實踐中去?

我來逐條拆解:

1.選擇你,能給企業主能獲得什么價值?

 

很多設計師在求職的時候,只是在闡述自己的過往經歷、擅長技能等等,單方面的做好一份簡歷,然后集中“海投”。我把這類做法叫做碰運氣式求職。因為你的簡歷是固定不變的,而不同的企業對招聘的崗位都有不同的側重點。很多求職者覺得投得越多,嘗試越多,機會越大,起碼自己是在爭取。這種想法大錯特錯。你為了省事兒的同時,也是在浪費大把的機會。因為在大企業,你的每一次投遞都會錄入系統,如果被否定,想轉成優質候選人的機會就很難了。好工作,不在多,你只需要一個就夠了。

所以,你需要做的是在過去不變的經歷中讓你看起來更加的有價值!

那我應該怎么做?

你需要的不是一個完美精致的簡歷然后重復的使用,你需要給簡歷做一個“基礎內容框架”,然后再基礎內容范疇之內,找到你能力范圍可觸及到的幾個重點企業作為目標。針對這幾個企業不同的招聘側重點,做逐一有針對性的“再設計”。說的更直接一些,就是簡歷的大致內容不變,但針對每個企業的側重點不同進行定制化的調整。

比如某個招聘需求:

有國際4A工作背景,服務過大型全案項目

擅長字體、圖形和平面排版

溝通能力強,推動項目的啟動到落地

3-5年工作經驗

等等……

而你之間的基礎內容框架可能包括:

做過部分的LOGO、包裝和畫冊樓書設計

服務過某些企業,但大小企業的區分度不夠明顯

參與過某些項目的啟動,并推動項目完成

做過活動H5、企業網站甚至界面APP等UI設計

等等……

你需要做的不是展示你的涉獵有多全面,而是針對招聘需求對作品重新“布局”。

把平面類作品展示優化,這類的作品精選后盡可能多一些、豐富一些,配合下文會提到的:你的設計解決了客戶哪些“痛點”。

在工作經歷的介紹上,強調你服務過的大企業,在服務期間得到了客戶哪些贊許和好評?

如果招聘部分沒有對UI、用戶體驗的要求,盡量弱化你過去這部分的經歷。如果你不是資深設計大神,涉獵越廣,證明你的專業越不精湛。

這樣有“輕重”的布局,雖然你整體的經歷沒有變,但會強化你對這個崗位的匹配程度,增加被約見的幾率。

2.我本身具有的“獨特性”

即便你是一名設計師,企業主也在找設計師,但能讓企業主選擇你的很關鍵因素是,你具有其他應聘這個崗位的求職者所不具備的“獨特性”。

這個時候,要帶著“競品思維”來看待崗位,闡述的每一點都是對著你的競爭對說來說的。因為,當經歷、學歷和作品完成度相差不大的時候,你獨特性的部分就會增加隱性優勢。

如何增加自己的獨特性?

找到一個正向且優質的“標簽”,占領你在招聘者心智中的地位。

有沒有這樣一個印象,我們再看娛樂或者綜藝節目的時候,所有出場的明星都會在介紹自己的時候前面加上標簽,

比如說:

全能偶像—鹿晗

情歌王子—張信哲

音樂詩人—李健

百變星君—王祖藍

外國明星也一樣不例外,比如:

巨石—強森

硬漢—杰森.斯坦森

等等… …

只有“疊加組合”才能讓你在設計這個職位為里顯得與眾不同。這里的疊加不是讓你在簡歷這樣介紹自己:

我是“情歌王子-XXX”

亦或是我“是創意先鋒-XXX”

這樣的疊加太虛、太傻,會給招聘人一種:憑什么你就說自己是創意先鋒?

獨特的疊加只限于對專業加分的范圍內,

比如:

熱愛閱讀,除了每天固定的閱讀,每年還保持XXX+的閱讀量—知識型設計師

熱愛插畫,手繪能力強,在某動漫平臺擁有XXX粉絲—插畫型設計師

狂熱的馬拉松愛好者,每月XXX的跑步里程,每年參跑幾次馬拉松—堅韌自律的設計師

熱愛旅行和攝影,游歷XX個國家(城市),寫過多少篇游記攝影—美學設計師

等等……

只是做個簡單的舉例,很多人會說,以上的事情我都做過,但達不到那么專業,或是以上的沒做過,但別的方面我做的很不錯等等,那怎么辦?

首先,你需要選擇疊加的一定是大部分和你競爭的設計師做的不如你的,如果只是淡淡的寫熱愛攝影、繪畫、閱讀點到而已,你已經證明了和你他人沒什么區別。

其次,選擇疊加你擅長的這件事,最好能和設計有所關聯。就比如:繪畫好的人,能隱性的傳達出審美能力不錯。攝影好的人可以傳遞出構圖、配色能力。盡量把你的某個愛好與設計或是正向積極的品質聯系起來。

當然,口說無憑,你需要簡單的用作品、照片來證明一下。

如果你就是學歷高(名校學霸)、長得美、或是以前在某個專業里混到了頂級,何必隱藏,想辦法多展示出來。你也可以想想如何將烹飪、徒步、音樂等技與設計進行正向“聯結”?

聯結的方法,可以參考我之前的文章:

【大寶】也許,這個激發創意的方法會讓你價值百萬…

 

3.我能夠為企業主帶來長期可持續的價值

常規來說,我們的簡歷都會把工作經歷從近期展示到剛畢業那會。做過什么項目、項目作品等等。對于設計師來說,設計的好看與否并不能從根本上解決產品或品牌問題。

這時,你需要挑選幾個項目來闡述當面對某類問題的時,你是如何用設計語言解決問題的。最后用數據、評價、或是有說服力的結果來證明(比如:商品的銷售量、廣告的點擊率、用戶的活躍度、留存率等等…)。一定的數據支撐,會讓你的作品更加豐滿和有說服性。隨意的丟幾張圖,憑什么讓人覺得你好?

選擇案例的關鍵點是最好能和企業主招聘的設計項目有一定的關聯度。也就是說,盡可能選一些“對口”的項目來說事兒。如果你的案例展示的精彩,那就說明,來我們這照樣能解決同類問題。

我沒做過什么完整的項目,我的日常就是做BANNER、電商活動專題這類小事怎么辦?

如果深度挖掘,再小的工作,也找得到價值。每一個投放的banner背后都查得到數據。每一個專題都可以和過往的專題轉化率進行對比。數據不說謊,是證明設計解決問題最好的方式,比如,過去一個banner投放1周點擊1.5萬次,同樣的位置這次投放的banner1周的點擊超過3W,這次漲幅超過了200%??蛇@樣的案例闡述,很少體現在設計師的簡歷里。如果沒有,如何證明你的設計為項目帶來的價值?就靠丟幾張圖?

除以上內容之外,再提幾個設計師簡歷里容易出現的BUG:

 

1.真的需要用這類方式來展示軟件技能么?

除非你是找實習工作,因為企業招實習生的目的主要是來做“執行”。軟件的熟悉程度是門檻。作為職業設計師,這類柱狀圖能說明什么?你表達的百分之幾對于不了解你的人來說,沒有一個統一的參考標準啊。達到百分之百能證明你設計很牛X么?而且,設計不是一個軟件熟練程度和設計優劣有正相關的工作,都達到百分之百的話我推薦你別做設計,去做軟件培訓師更合適。如果你擅長某類特殊軟件,用幾幅作品展示豈不更好?

 

2.只要你是人類,盡量在簡歷里放你的照片

如果你顏值高(無論男女)放照片一定是加分項。如果自覺顏值一般,有照片起碼傳達真誠。沒有照片會讓人看完覺得沒有信任感,不靠臉吃飯,你連照片都不放,難不成丑的不敢見人?

 

3.最好考慮統一的文檔格式

我建議線上有作品集最好,線上沒有,就把文檔做成PDF格式的。在PC和MAC系統里都不會影響展示體驗。文字版本也輸出可復制內容的PDF版。便于轉給沒有編輯軟件的HR或是其他同事查看,建檔等等。千萬別為了炫酷用什么小眾軟件,導致瀏覽者打不開文檔。圖片里的文字可以有特殊字體,可復制的文字內容盡量在電腦默認的字體里選。防止你的內容在別人缺少字體的情況下出現亂碼、串行等問題。

4.盡可能把你的簡歷文件控制在最小

收到過很多簡歷,一看附件80M,100M,甚至還收到過200M以上的,你是讓招聘人下電影呢?

我對把簡歷做的極其大的求職者的第一觀念就是:一個自己也不知道哪些東西做的好,只能把所有做的東西都塞在一起丟過來的人。連自己的作品都沒有辨別能力,這樣的人本身就輸在了起跑線上??刂圃?0M以內吧。有些公司的郵箱甚至連10M以上的文件都沒辦法接收。

 

5.盡量別再簡歷里談期待薪資

很多人會在簡歷標注自己目前的薪資和之后期待的薪資。這樣可能會面臨,如果你的期待薪資超過了招聘預算范圍,那么你連爭取到面試的機會都沒有,但是如果你是一個優秀的設計師,在面試過程中面試官對你感興趣,即便你的薪資超過他們的預算,要不他會想辦法幫你申請,要不會和你商量有沒有機會你先進來后續去幫你申請一些額外補貼或是晉級調薪。在沒有引起面試官的興趣之前扼殺了面試機會就得不償失了。

這篇文章內容太多,還有很多細節問題,以后再和大家分享。

簡歷優化的技巧,只是“術”的部分。能不能最后求職成功,建立在設計專業本身上。我相信,還是會有很多人看完文章,點點頭,然后打開拉鉤、脈脈、智聯搜索崗位,繼續用以前的文檔海投,等待好運的降臨。大部分人不愿意做改變,所以大部分人變成了底層平庸的人。

選擇成為什么樣的人在于自己。做出改變吧,然后不抱怨的等待結果發生就好。

祝你2017,求職成功。

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關于作者:

互聯網領域設計師,跨界于廣告、創意、工業設計、用戶體驗等領域,喜歡潮流,本身卻很土,定期寫文,歡迎提出你感興趣的設計、藝術、創意等話題,試著做一個書寫設計來影響你的人。

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