設計求職過程中,你被哪些不經意的細節殺死?
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大寶:今天聊的,還是關于設計師的求職問題,寫這篇文章的起源是由于近期工作上的需要,高頻度的面試了許多前來應聘求職的設計師,發現了他們許多除了作品和經驗之外不太注意到的細節,很多的共性問題,正因為這些細節,最終影響到了對崗位的決策和評判。分享下我對這些問題的看法,希望對正在求職和未來有求職準備的你有所幫助。

守時

我近期接觸到的面試者,10個面試8個遲到!真是一點也不夸張。

給面子的遲到半小時內,有松松垮垮的遲到1個多小時,也遇到兩三個被放了鴿子。這陣子下來,我都有些恍惚,難道現在的世道變了,面試機會真的不像從前那么被珍惜?

我當年剛入行聽前輩聊過,無論求職也好,面試也好,都是雙方互相選擇的過程,不應該存在面試官高高在上或者求職者目中無人的對立關系,本身雙方應該是平等的去發現對方能給自己帶來的價值。

高手看本事,做人看細節。守時就是一個我比較在意的細節,一個能傳遞出對約見對象最基礎的重視。但通常來說,越是前輩和牛人,他們就越是守時。這和能力沒有半點關系,而是傳遞出我對你的尊重。

最近遇到的求職者,如果遲到1小時內,我都想辦法說服自己,因為不熟悉地點、因為請假不方便、因為等等的因為… …但遲到一個小時以上甚至被放鴿子的,我真是給對方找不到什么借口和理由來說服自己。出于對幫我們辛苦約見的hr同學的尊重,我會形式一下的和對方聊幾句,但心中真是一萬頭草泥馬在奔騰啊。真希望讓這個人哪來回哪去?;旧蠈@種人在面試之前已經大大打了折扣。對初次見面就沒有時間觀念的人,沒辦法建立信任感,而信任感是合作的基礎。

錯字

如果說文字工作者在意內容,設計師則更在意“元素的擺放”是否合理這樣的細節。通常來說,在面試交流過程中,hr同學會準備一張求職者提供的個人介紹紙質版簡歷,履歷是否精彩在于能力和過去的經歷,但錯別字、用錯的標點則應該在紙質文檔中堅決的避免出現,堅決的避免出現,堅決的避免出現?。?!重要的事情說三遍。

理論上來說,這類文字錯誤不應該和能力、資歷掛鉤,但這類錯誤絕對能傳遞出求職者是一個對細節不在意的人。一個優秀設計師的工作,不就是把各個細小瑣碎的問題考慮周全,把各個元素擺放合理的人么?我經常因為在看介紹頁的時候被其中的錯字打斷,把原本應該去了解設計師本身的精力用在了檢查這段介紹內容里還有多少個這類錯誤中去。如果多次出現,我就會找個借口盡快結束這樣浪費時間的面試。

為什么要這樣?

一個連標點和錯別字這樣的小事都無法避免的人,吹的天花亂墜我也無法相信他在實際工作中能把設計做的多好。

沒有重點

作為面試官,最基本的面試流程應該是先邀請求職者用自己擅長的方式做個自我介紹,建立對對方的第一印象。我喜歡在介紹完畢之后,讓其自己選擇自己認為重要的項目經歷進行展示和介紹。

問題就出在這里。很多人把握不好自我介紹的時間,有的介紹的太過啰嗦,作為面試官,真的沒興趣聽你在大學做過什么學生會主席、干過什么銷售、做過什么和非設計不相關的實習經歷。我上大學那會就被洗過腦,說什么早點踏入社會積累一些實習經歷對未來的求職有很多好處?,F在看來,我覺得那些都是在“消耗”。我更期待聽到的是求職者過去經歷中的“專業成份”。就是和設計有關的工作中有哪些可以分享的小故事。當然,自我介紹不能太長,3~5分鐘即可。

但也不能太短啊,不能短到比問題還短吧~~~~~

“做個自我介紹吧”

“我叫張三”

介紹完之后,如果面試官要求選幾個自己過去參與的項目進行闡述,首先盡可能選擇和自己面試的崗位關聯度較高的來說,最好是項目中的核心角色。面試的崗位對口就再好不過,如果不是,盡量選擇接近一些的優先闡述。我遇到過一個奇葩求職者,讓他選擇項目介紹的時候,他選的第一個項目竟然是自己做過的一個私活,而且還是個半成品…這樣的結果就是,也許你剛一開始,就會被面試官打斷,而這樣的打斷極有可能讓自己產生緊張情緒。對于面試官一方,會對你做過的項目質疑。因為你選擇在對方看來并不是一個重點項目,而選擇優先講述的項目通常都是自己主要參與或是反饋比較好的項目。拿一個私活來開頭,會讓我覺得,你在簡歷里介紹的其他項目中并不是一個核心成員的角色。

對崗位職能的理解不夠清晰

在面試之前,作為求職者,理應對求職的崗位有一點初步的了解,這對自己也有一點好處。是初級、資深、還是專家,是要帶團隊、是項目負責人還是兼職,這些就算在電話約面的過程中沒法得到,但在崗位描述里,大致都有寫。先對應自己目前的狀態和崗位做個匹配。我們在招專業線資深設計師的時候看重的是求職者垂直領域里的專業深度。而有些求職者為了強調自己的“資歷”在介紹文檔和交流過程中“用力過猛”,過度的強調自己的帶隊能力、管理能力、總結和提案能力……但我們更想看到你的專業能力,你對遇到問題時解決問題的能力。過度的強調自己的領導力只能說明眼前的你做設計的時間越來越少,也許你有大局觀,但我們不是在給自己找boss,對崗位的辨識度不清晰也不能抱著碰運氣的心態來求職呀。

專業線的崗位重點要傳遞出自己的專業力,管理崗重點要表達自己帶領團隊達到了什么公司目標。在不合適的崗位抱著試試看的心態大多沒辦法僥幸過關,而且浪費了一次次的求職機會。

自信有隱性的加分

放在此篇文章的最后來聊這個話題意在說的是:1.自信很有必要。2.自信絕對要建立在好作品之上。

很多設計師不擅長表達,真是不擅長,超級不擅長啊…坐下來的聊項目作品的時候,手在抖,聲音在抖,這樣的細節會讓面試官也精力分散,我會下意識的觀察他抖動的手,琢磨著聊哪些話題能緩解他的緊張情緒,但這樣只是輔助他更好的表達,如果整個過程中還是一個對溝通充滿焦慮的狀態,絕不是個好狀態。

設計師的工作一半在設計,一半在設計之后的闡述和表達(所為的設計故事),面試中的溝通雖然是設計之外的交流,但表達力的好壞卻能傳遞出日后協同合作的能力、設計完成時和需求方的“賣稿”能力。10個設計師8個不擅長表達,但我接觸到真正的設計大師卻都各個善于表達,表達的原點出自于對專業和作品的自信。很多求職者被我連續幾個問題問過之后變得猶猶豫豫不自信,這種不自信起到的連鎖反應讓整個面試過程都變的不順暢,越不自信,面試官對求職者的專業能力的質疑就會越大。原本大多都是自己親自參與的項目最后整場聊下來像是用別人的作品自己做了假…

最后,

想寫這樣一篇文章的起因來自于最近遇到的求職者存在的許多共性問題,挑選了幾個相對典型的問題拿出來聊了聊我的看法。還有更多奇葩問題比如作品摻假,拿著公司里其他項目組的東西謊稱自己的,比如面試到一半說有事急著要走,我就擦了,面試前不應該預算好時間么?對自己的盲目自信,明明作品里沒有某類型的作品能證明,自己也表示過去沒有做過,但就敢大膽肯定的說自己做那類東西沒問題…同學啊,你哪來的自信啊,說多了感覺就像是在胡說一樣…… 還有自帶著電腦,一打開屏幕,電腦鍵盤臟亂不堪,全是灰塵和油脂更關鍵ta還是個姑娘家家…你這么臟亂的生活狀態讓我對你做事邏輯也產生深深的質疑啊。

說到底,最終求職成功建立在專業能力、和對方的氣場是否吻合、表達、還有一些看似不重要的細節之中。通常做的好的地方不一定加分,因為企業主期待的崗位就應該達到某個專業要求。但做的不好的細節一定減分,很多人信誓旦旦的來,估么著自己應該十拿九穩,最終不了了之的原因就在這些看不見的細節里。

認真的反思一下,如果去面試某些崗位,從頭至尾會遇到哪些流程,好好的做足準備,別讓細節殺死你。


互動:

回顧下,過去的求職過程中,你忽略過哪些被殺死的細節?


 

作者:大寶大寶
文章出處/作者微信公眾號
騰訊設計師告訴你手繪對于設計師到底有多重要

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