職場:30歲的設計師應該如何去應聘面試?
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昨天聊到公司招聘的問題,但是沒想到很多朋友考慮的點卻是,30歲是一個就職沒有優勢的年齡嗎?對于這個疑慮,今天@牛MO王涵?要好好的跟大家說一下,答案很遺憾的是YES。不爽不服氣?那我們就來分析分析。

為什么要選年輕的?

比如,一個24歲,工作經驗一年,工作能力3分,薪資要5000;

另一個30歲,工作經驗流年,工作能力6分,薪資要15000;

如果你是老板,你會怎么選擇呢?答案不言而喻,一般都會選擇年輕的,因為他們會認為,三個年輕人,加起來才15000,而且工作3+3+3=9。雖然這是個明顯的錯誤觀點,但是確實是不少公司這樣認為的,也就造成了現在國內很多公司的設計都非常一般,這就是原因。

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30歲就必須要是領導級別才行嗎?

昨天有不少人在微信給我留言,問我:“30歲必須是領導級別嗎?如果不是領導級別就不能找到工作?這個門檻也太高了吧!”必須得說,你理解錯誤了,我說的是不好找,而不是不能找。為什么說30歲基本上都是領導、總監、設計主管,你想,你都工作了6,7年了,你仍然是一個執行者,這有什么值得驕傲的嗎?貌似并沒有吧!很多人都在工作6-8年的這個時間里最終選擇了轉行,有的是放棄了設計這個行業,有的是選擇了更加適合自己的行業,也有的一部分人選擇去了創意。

另外,也有一些在大企業BAT等公司“熬”到了30歲,然后趁著自己沒有被公司開除,趕緊出去給創業公司投簡歷。創業公司一看,哇擦,大公司的高級設計師誒,來當總監妥妥的。其實他并沒有什么太多的真才實學,僅僅是熬過了一年又一年,所以,你們會經常在創業公司遇到那種極度傻叉的總監或者設計主管,你們明明認為是一件對的事情、對的工作流程,也要被他改的面目全非,稀碎稀碎的。我不是說所有的,但是真的是有一部分的人就是這么熬的,不信你們自己回想。

我曾經聽過一個朋友說起,他當年在手游公司,然后公司年薪50W聘請一位設計總監,三個月從來沒動過筆,就是動嘴,不停的把工作分配給其他人,調整工作時間,調整工作流程,調整項目節奏搭配等等,搞得設計部全體上下筋疲力盡,后來一次機會見客戶,老板為了向甲方展現自己雇傭了多么牛逼的一個總監,讓他當場畫一些草圖和方案,結果這個大哥居然不會PS,拿Excel畫了一棵像素的樹,說很符合現階段的設計風格!Excel誒?。。?!像素誒?。?!然后,故事的結果就是他們公司老板炒了他的魷魚……所以,你們總會經歷一些傻叉的設計總監,從來沒有過動手給你們展現過,只會動作叨叨叨。遇到這樣的人,他對你們的工作審美批判也不要太完全相信,否定你可能只是他為了證明自己多牛逼而已,僅此而已,否則你認為他還能干點什么呢……

久而久之,這種人越來越多,在創業圈或者BOSS圈們都傳開了,一傳十十傳百,大家也開始逐漸的畏懼這些30幾歲來當總監的人,他們不確定,他們也無法去判斷。

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30歲還在自己去面試,而不是獵頭就讓人疑惑

正常來說,工作5年以上的人,基本上都會被獵頭盯上,然后給你介紹各種工作,所以說你根本無需自己投簡歷等面試。然而,如果你還在自己投簡歷,其實對方也會在思考,是不是獵頭都看不上這個人?會不會有什么問題?或者他本身就是很懶或者很愚鈍??你要知道,雖然行業內有不少超神人物,他們一輩子都不想當總監,就想安安靜靜的做個執行者,但是這種超神人物真的是萬中無一,試想誰不想為名為利?

當初我和灰晝前輩一個項目組的時候,他就是美術指導,在我們之上還有一個設計總監,結果我發現,總監對晝哥說話非??蜌?,而且有技術上、創意上的問題都會搬個小凳子跟晝哥探討,當時我就特別不理解。后來跟晝哥熟悉了便問道為什么?晝哥非常謙虛的說:“沒事兒,就是聊聊”。但是后來我才知道,晝哥是完全不喜歡當總監去管別人的,他想做的就是安安靜靜做設計,他本身的能力也凌駕于總監之上,工資也和總監并齊,只是他不想求名而已 。慢慢的我就開始接觸整個設計圈,發現這樣的人真的是有很多個。當然這個插曲告訴我們,這樣的牛逼人物是有的,但是真的很少,太少了……

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為什么都不太愿意面30歲的人?

曾經我為公司招人,也面試過幾個,印象特別深刻的有那樣兩個人:

一個大哥是31歲,當時我才26,所以面試他的時候會特別客氣,然而這個大哥可是牛逼的不要不要的,在我面前挖耳屎??!還自己掏出精致的小耳勺?。?!然后邊挖邊和我說話?。?!最后居然又剪起了指甲?。。?!這種不懂得尊重別人的人,勞資自然不會放他進公司,難道進來以后讓我天天看他挖耳屎嗎……

另外一個,是個30歲的大哥,當時面試他的時候,西裝筆挺,講真的我這么多年來面試設計師真的沒見過穿西裝的,而且講話非常溫和,第一映像其實挺好的,但是作品真的比較一般,還是面試總監,后來我談話中委婉的轉達先回去等電話,估計這個大哥是經歷過了,立刻跟我說:“不做總監也行,不然你看看資深設計師行嗎?”,當時我就有點懵,我說這個是領導來定的,我回去問問,因為現在招的就是總監職位。他連忙說:“哦,那麻煩兄弟你幫我通融一下,如果不行我就職普通設計師也行”當時我就徹底懵逼了……我見過樹上的情節……“我來應聘CEO!什么有人了?那經理也行?也有了?那你們缺保安嗎?清潔工呢?”

真心不開玩笑,見過幾次奇葩以后,自然而然的就開始逃避了……有些人,而且是一部分人都是這樣,覺得自己有了5,6年工作經驗,也不知道聽了哪個野路子的文章聽說應該保持格調,面試要表現出老子不去你公司,又都是公司留我的狀態,裝的不要不要的,筆試題也不做,三面就開始抱怨公司流程麻煩,問問題全是關于休假福利不加班的。講真,換成是你,真的會喜歡這樣的人嗎?

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難道30歲就該活該餓死?

別鬧了……怎么可能。以上雖然是經常遇到的情況,但是仍然有非常多的真正優秀的主干精英??!很多人都在糾結30歲到底要怎么辦,其實行業內30歲的設計師是很黃金的時期,如果他們本性是一個勤奮上進的人,真的是最強大的公司骨干。80后的一群人有這樣一個精神,就是踏實。所以,去面試、參加工作也不要去裝虛的,也不要因為對方是90后面試官感覺自己談不來就保持距離,就本分的誠實的去表明自己情況,薪資也跟著正常的市場走,別聽風就是雨,以為30歲不開個20000塊錢都不好意思神馬的。

你30歲,就應該在作品上、表達上比別人更好、更多,別人發簡歷是一堆壓縮包JPG,你就應該是豐富的word+pdf+ppt,別人問的都是薪資,你該問的就應該是公司前景、發展、未來是否能擁有技術股份。到什么年齡,就做什么樣的事兒,說什么樣的話,否則,真的就會變成一個萬人嫌棄的話嘮怨婦了。

30歲的年紀不可怕

30歲的心態最可怕

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