從百度劉超事件談設計師怎么挑選公司
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@小乖乖老爸:這陣子百度劉超的事情鬧得沸沸揚揚的,大家應該都了解了,就不贅述了。如果有不了解的,請自行……google一下(或者bing一下、xx一下……反正別百毒一下)。

那些八卦我不想說,當時看的覺得挺過癮的,但過癮了之后呢?什么營養都沒有。今天我想透過這個事件,跟大家聊聊:設計師怎么挑選公司?

設計師怎么挑選公司?

求職的時候,不光公司在挑你,你也在挑公司,這是雙向的。

那要根據哪些方面來挑選公司呢?常規的例如:看薪水、看福利、看發展空間……這些是所有公司所有崗位的求職者都需要考慮的,咱就不說了,只談設計師需要關注的幾個方面。

一、看文化

說到文化,感覺有點兒玄啊,說得直白一點兒:看設計在這家公司的分量有多大。

設計在一家公司里的分量,不是老板說重視就能做起來,老板說不重視就被嫌棄的。它并不以老板的個人喜好來決定,而是由這家公司的文化、基因和業務決定的。

設計在這家公司的分量有多大?

以BAT三家公司為例:

1、百度擅長技術,是工程師文化。工程師會重視設計嗎?通常不會,只要別太丑,或者他自己覺得不丑就行了。

2、阿里擅長電商,是運營+營銷文化。運營和營銷會重視設計嗎?會,因為好設計能提升購物體驗。

但是,最終的效果并不由阿里的設計師控制,因為還有成千上萬的店鋪裝修設計師、商品的攝影師、修圖師、視覺設計師的共同參與。

3、騰訊擅長社交和游戲,是產品經理文化。產品經理會重視設計嗎?會,因為好設計能提升用戶體驗。

這三家公司的設計師,當然都有牛人,也都有渾水摸魚的。拋開具體個人的能力,僅僅從概率上來說,騰訊出好設計師的概率是最大的,阿里次之,而百度出好設計師的概率是最低的。

二、看用戶

當一個產品用戶量還小的時候,反正用的人不多,也許還能讓設計師自由發揮,沒準還能因為其風格獨特而吸引到一批用戶。但用戶量稍微大一點的產品,都不太可能容忍你的任性。

不同產品有不同的目標用戶,而目標用戶的行為喜好,決定了這個產品的設計風格。

你負責的產品,它的目標人群是企業用戶還是個人用戶?是年輕人還是老年人?是男性還是女性?是精英還是草根?……

你的用戶畫像是怎樣的?

做設計不同于搞藝術,不是你喜歡什么風格,擅長什么風格就做什么風格的。選擇什么設計風格,是經過縝密思考后的結果。

以阿里系的幾個產品為例:

  • 采用橘紅色的淘寶,要營造便宜很熱鬧的感覺;
  • 采用暗紅色的天貓,要營造放心有品質的感覺;
  • 采用藍色的支付寶,要營造專業可信賴的感覺;
  • 采用黃色的咸魚,要營造年輕有活力的感覺;

你嫌棄淘寶的設計怎么那么low,比天貓差遠了。并不是因為淘寶的設計師就比天貓的差,那是因為定位不同,目標用戶不同,你怎么能要求菜市場和大賣場比?你把天貓的設計師調到淘寶去,他也得做得low low的。

設計風格之間,不存在誰就一定比誰好,只有適合或不適合。你要判斷自己是否擅長,能否駕馭這個產品的設計風格。

比如你面試的公司,要做的是企業員工的內部管理系統,那你把界面設計得再漂亮、圖標再精致、動效再酷炫,都沒有太大的意義;如果你擅長的是交互,可以通過流程的優化,大幅提升員工的工作效率,那就很有價值了。

三、看領導

1、領導要有點兒審美素質

百度的劉超之所以被噴得這么厲害,一個很大的槽點是:他作為用戶體驗總監,自身的審美素質那么差,怎么指導別人工作?

百度內網里第一條評論是這么寫的:

這個不需要道歉,水平差,審美低,這是人的屬性,沒有必要為自己的屬性道歉,但是作為UE總監,辭職就可以了。

老羅很適時的出來補刀:

下面就曬曬我們的某牛逼設計師的作品,他老人家曾是百度用戶體驗部總監[@劉超怒放]的手下,劉超跟別人說他“很普通” 。大家看看這些作品,百度的歷史上,可曾有過一個產品的設計如此的優雅簡潔和美好嗎?還是那句話,千里馬最怕落到傻逼手里,牛人出來幫企業做事,最重要的是企業要識貨。

不管你是不是千里馬,「落在傻逼手里」都是一種悲劇。

說完反面例子,我們來看看幾個正面的。比如喬布斯,對設計有很好的品味,會提出非??量痰囊?;我們公司的老板,是個設計愛好者,每天發微博都會配上一張美圖(之前主要是風景,最近是清一色的美女 ^_^);我們的產品經理,是個謎一樣的男子,他對我的設計提過非常多很好的建議。

你要看領導是否有一定的審美素質。有良好審美的領導會成為你的助力,有糟糕審美的領導會成為你的阻力。

領導有一定的審美素質嗎?

我們不要求領導會設計,但他得有起碼的審美能力,能分辨什么是好的設計,什么是糟糕的設計。這樣你們今后的溝通才會比較順暢,不會因為領導瞎嗶嗶瞎指揮而郁悶不已。

2、怎么判斷領導有沒有審美素質?

在面試的時候,你應該會跟直屬的上司,主要合作的同事打交道的。他們可能是CEO(CTO)、設計總監(主管/經理)、產品總監(經理)。在他們面試你的同時,你何嘗不是在面試他們呢?

從你展示作品時他們的反饋,從他們提的問題,從他們的衣著打扮……你是能看出一些端倪的。如果有機會,你再翻翻他們的微博微信,心里就更有譜了。

四、看產品

可能有人會問:我只是去這家公司面試了一次,沒有深入了解,不清楚這家公司文化怎么樣,用戶怎么樣,領導怎么樣,那我該怎么辦呢?在挑選公司的時候,有一個簡單粗暴的方法:看他們的產品。

你打開手機,數數騰訊的App有幾個?微信、QQ肯定跑不掉的。再數數阿里的有幾個?支付寶和淘寶應該有,天貓也許有。再數數百度的……

你懂的……

p.s. 2014年的時候有報道稱,手機百度的用戶量突破了5億。另一份報道稱,2014年中國智能手機用戶量首破5億。這什么概念?國內用智能手機的用戶,人人都裝了手機百度。你說微信人手一個,我信。手機百度?我從來沒見人用過,沒聽人提過,存在感為零??!

好的公司會吸引到好的人才,才會做出好的產品。如果這家公司的網站、app都很爛,說明這家公司就沒有牛人嘛,這家公司就好不到哪里去,你去了也就是淪為他們中的一員。反之,說明這家公司有很多牛人,你能從他們身上的學到很多,對你的成長是很有幫助的。與牛人一起工作,本身就是一種福利。

這家公司有牛人嗎?

五、總結

最后回顧一下設計師挑選公司的幾個建議:

  • 看文化??丛O計在這家公司的分量有多大。
  • 看用戶。目標用戶決定了產品的設計風格,看自己是否適合這種設計風格。
  • 看領導??粗睂偕纤竞椭饕献鞯耐?,是否具備一定的審美素質。
  • 看產品。有好產品的公司才有牛人,與牛人在一起才會成為牛人。
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